top of page
חיפוש

4 טיפים למנהיגים:כיצד לבנות את התרבות הארגונית המתאימה

  • giladnewman
  • 22 באוק׳ 2021
  • זמן קריאה 1 דקות

עודכן: 19 בינו׳ 2022

מידי שבוע מנכ״ל חברת דייל קארנגי העולמית מר ג׳ו הארט מארח מנהיגים ומנהלי עסקים מכל העולם במטרה להבין כיצד הם מחוללים שינוי אצלם בארגון.

השבוע: מר אלכס גורסקי מנכ״ל ג׳ונסון אנד ג׳ונסון העולמית.

להאזנה לפודקאסט


1. אין מנהיג יחיד - חברה הנה חבורה של אנשים, עשרות או אלפים של יחידים המחוברים יחד.


2. תמצאו אנשים עם תובנות עמוקות ונסיון מוכח בתחום עיסוק אחד. כך ניתן לסמוך על אותם יחידים כאשר אתם צריכים לקבל החלטות משמעותיות.


3. בנו סביבה תומכת - מקום שבו מנהלים אומרים: "אתם תיקחו את הסיכון ואנחנו נישא באשמה״. בסביבה כזאת, עובדים יכולים לקחת סיכונים, להיות יצירתיים וחופשיים במחשבות שלהם ולהרגיש בטוחים.


4. צרו סביבה שיתופית ומשתפת, שבה אנשים יוכלו לחלוק אינפורמציה, להביע את דעתם ולא לפחד להביע את מחשבותיהם.עודדו סביבה החולקת מידע, סביבה שכזאת יוצרת מספר נקודות

ממשק והחברה תהיה הרבה יותר פרודוקטיבית.




 
 
 

Kommentare


דייל קארנגי ישראל הכשרת מנהלים ופיתוח אישי.png

דייל קארנגי, אחת מחברות ההכשרה הגדולות בעולם, נוסדה בשנת 1912, בהשראת האמונה של אדם אחד בכוחו של שיפור עצמי.

 

מאז, דייל קארנגי התפתחה לארגון החוצה גבולות ודורות ומראה לאנשים כיצד לנצל את החוזקות שלהם על מנת לשפר את החיים שלהם ושל האנשים סביבם.

  • LinkedIn
  • Facebook
  • YouTube
  • Instagram

תודה רבה, קיבלנו את המייל שלך

bottom of page